国際大会開催の障壁となる「人的資源の不足」
東京2020大会や世界陸上、デフリンピックなどが創出したレガシーを継承し、多様な国際スポーツ大会を東京都内に誘致・開催することは、スポーツ振興や都市のプレゼンス向上に大きく貢献すると考えられています。しかし、日本国内の中央競技団体などが国際大会を開催するにあたり、資金不足に次ぐ大きな課題として人的資源の不足が挙げられます。
多くの団体にとって、通常業務に加えて国際大会特有の高度な専門業務（大会誘致、広報、マーケティング、協賛獲得、経理など）を担える人材を確保することは、大きな課題となっています。
「資金」だけでなく「人」で支援する新しいモデル
本事業は、国際スポーツ大会の誘致や開催を目指す競技団体に対し、専門的な技能を持つ外部人材（プロフェッショナル人材）をマッチングし、実務を伴走支援する取り組みです。単なる資金援助にとどまらず、外部人材による実践的な支援を通じて大会開催に向けた障壁を緩和します。
また、競技団体自身が外部人材からノウハウを獲得し、自立的な運営基盤を強化すること（レガシーの創出）も目指されています。
本プロジェクトの詳細は、以下の特集ページで確認できます。
支援対象となる競技団体や大会の詳細は、以下の事業ページで確認できます。
パーソルグループの役割と強み
本事業において、パーソルグループの2社はそれぞれの強みを活かし、強固な支援体制を構築します。
パーソルワークスイッチコンサルティング（事業主体・運営事務局）
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役割: プロジェクト全体の進行管理、競技団体へのヒアリングを通じた課題抽出、伴走支援の進捗管理・フォローアップを担当します。
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強み: 官公庁などの公共事業における豊富なプロジェクトマネジメント（PMO）実績を活かし、競技団体自身も言語化できていない潜在的な課題を抽出します。また、事務局が第三者視点で定期的に介入・調整することで、プロジェクトの継続性を確保し、ノウハウの形式知化までを牽引します。
パーソルキャリア「HiPro」（プロ人材マッチング連携）
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役割: 競技団体へのヒアリングを通じた課題抽出。競技団体の個別課題に対し、大会誘致、広報、マーケティングなどの高度な専門性を持つプロフェッショナル人材をマッチングし、伴走支援を担当します。
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強み: 副業・フリーランスのプロフェッショナル人材データベースを活用し、各競技団体の状況や課題に応じて、大会運営や広報・マーケティングなどの分野に知見を有する外部人材とのマッチングを行います。
今後の展望
パーソルワークスイッチコンサルティングとパーソルキャリアは、本事業を通じて国際大会の成功を後押しするとともに、スポーツビジネス領域における「外部人材活用」の有効性を実証していきます。
今回は公募による人材募集は予定されていませんが、本事業を契機に、スポーツ界の発展や地域課題の解決に自身の専門スキルを活かしたいと考える新たなプロフェッショナル人材が「HiPro」に登録し、本プロジェクトに参画することが期待されています。多様な専門性を持つ人材の登録が増えることで、今後のスポーツ産業全体への支援ケイパビリティがさらに拡大すると考えられています。
参考情報：
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社について
https://www.persol-wsc.co.jp/
パーソルワークスイッチコンサルティング株式会社は、戦略や制度設計、システムの導入からデータ活用・実務運用改善まであらゆる人事課題を解決する「人事コンサルティング」、AIやAutomation技術の活用によりBPR（Business Process Re-engineering）を実現する「テクノロジーコンサルティング」の2つの領域で事業を展開しています。「パーソルグループの人と組織の課題解決力を活かし、業務とテクノロジーコンサルティングで“はたらき方を転換”する」というミッションを掲げ、顧客の課題解決と人と組織の生産性向上を実現しています。
プロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」について
https://hipro-job.jp/
「HiPro（ハイプロ）」は、「スキルを解放し、社会を多様にする。」をパーパスに、課題に向き合う企業と、副業・フリーランス人材をつなぐ、プロフェッショナル人材の総合活用支援サービスです。企業の人材獲得の難易度が高まり、個人の働き方が大きく変わる中で、「HiPro」は企業が必要とする人材と出会い、個人は自分のスキルに合ったプロジェクトを見つける機会を「HiPro Biz」「HiPro Tech」「HiPro Direct」の3つのサービスを通じて提供しています。これまでの経験とスキルを活かしながら自身の可能性を広げたい個人と、複雑化する課題に対応したい企業に選択肢を増やし、社会を多様にしていきます。
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プロフェッショナル人材による経営支援サービス「HiPro Biz」
https://biz.hipro-job.jp/
経営課題解決に取り組む企業向けに、経営層・CxO・エキスパートクラスなど、高度な課題を解決できる個人と共に、課題解決に導く経営支援サービスです。 -
IT・テクノロジー領域特化型エージェントサービス「HiPro Tech」
https://tech.hipro-job.jp/
IT・テクノロジー領域の課題解決に取り組む企業向けに、エンジニア・ITコンサルタント・技術顧問・PM/PMOなど、IT分野に精通した個人を紹介するエージェントサービスです。 -
副業・フリーランス人材マッチングプラットフォームサービス「HiPro Direct」
https://hipro-job.jp/pro/service/direct/lp/
課題を解決できる副業・フリーランス人材と企業がプラットフォーム上で直接つながり、最短即日で業務の受発注ができるマッチングプラットフォームサービスです。
パーソルキャリア株式会社について
https://www.persol-career.co.jp/
パーソルキャリア株式会社は、「人々に『はたらく』を自分のものにする力を」をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入しました。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指しています。
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