パーソルイノベーションが「HRサイエンス研究所(R)」を開設
パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社は、フロントラインワーカーの未来を創造するため、同社初の研究開発組織「HRサイエンス研究所(R)」を2026年4月1日に開設しました。この研究所は、フロントラインワーカーの行動データを活用し、働き方の科学的解析から技術開発、そして現場への実装までを一貫して担います。
研究所設立の目的と役割
HRサイエンス研究所(R)は、「データの科学」と「人材の科学」を融合させることを目指しています。これにより、医療・介護、製造、物流、建設、交通、販売サービスなどの「最前線ではたらく人々」を指すフロントラインワーカーを含む「はたらく人」の行動、意思決定、そして職場環境との関係性を科学的に解き明かし、個人と組織にとってより良い選択肢や機会を創出することを目指します。社内に蓄積された有用な知見をさらに活用し、フロントラインワーカーの動向を深く研究していく計画です。
また、研究テーマは社外の企業、団体、個人との協業も視野に入れており、共同でテーマを設定することも予定されています。
研究所開設の背景
社会構造や労働環境が大きく変化する中で、これまで体系化が十分に進んでいなかった領域について、実証的な研究を進めることが研究所開設の背景にあります。特に、医療・介護、製造・物流、小売・サービス業などの現場で働くフロントラインワーカーは、社会や経済の基盤を支える重要な存在です。しかし、彼らの働き方や心理的負担、スキル形成、キャリア選択に関する研究はこれまで限定的であり、科学的な知見の蓄積は発展途上にあるとされています。
これまでの人材研究やHR領域の議論は、主にオフィスで働く人々や管理職層が中心でした。そのため、現場で働く人々の意思決定や行動特性、職場環境との関係性については、定量的・実証的に捉えきれていない部分が多く残されていました。
研究体制と今後の活動
HRサイエンス研究所(R)の初期体制には、心理学の専門家だけでなく、情報学の研究者や機械学習エンジニアが参加しています。京都大学での教員経験を持つシニア研究者や博士号を持つ研究者で構成されており、研究レベルの高度化を目指します。
さらに、研究成果を迅速に事業化へ繋げるため、3人の推進チームとしてリサーチアドミニストレーショングループが組成されます。このチームは、初期段階からデータ分析、AI開発、戦略策定などの観点から中長期的な研究をサポートします。
具体的には、以下の2つの研究・調査活動から開始されます。
-
研究開発：社内に蓄積された分析や知見の利活用可能性の探求
-
共同調査：コンテンツやビッグデータ分析に関心を持つ社外の幅広い業界の企業・団体・個人との連携による調査・研究の推進
今年度中には、研究結果をレポート公開や講演会開催などを通じて社会に発信し、対話を深めていく予定です。各種データの利活用にあたっては、各種法規制を遵守し、お客様の同意を得ていることを前提とします。
所長からのメッセージ
HRサイエンス研究所(R)の所長に就任した大羽成征氏は、研究所の開設について次のようにコメントしています。
「これまで積み重ねてきた研究成果や研究体制を基盤に、研究の対象を特定のプロダクトや事業にとどめることなく、より広い社会課題へと展開していきます。今後は、フロントラインワーカーをはじめとした現場ではたらく人々にも目を向け、はたらき方や心理的な負担、スキル形成、職場環境との関係性などを丁寧に捉えながら、科学的な知見を通じて、納得感のある『はたらく選択』を支えていきたいと考えています。」
所長プロフィール
大羽 成征（おおば・しげゆき）氏は、2002年に奈良先端科学技術大学院大学で博士（工学）を取得後、同大学院助教、京都大学講師を歴任。2020年にミイダス株式会社に入社し、情報科学研究グループを率いていました。統計学・機械学習を専門とし、医学・生物学分野における高次元データ解析の研究に従事。2026年4月よりパーソルイノベーション株式会社 HRサイエンス研究統括部長を務めています。著書に『ガウス過程と機械学習』（講談社、2019年）があります。
HRサイエンス研究所(R)の概要
-
研究所名：HRサイエンス研究所(R)
-
開設日：2026年4月1日
-
所長：大羽 成征
-
研究領域：人材科学、情報科学、フロントラインワーカー研究、アセスメント、マッチング、キャリア支援 など
HRサイエンス研究所(R)は、一人ひとりが納得感をもって働ける選択肢や機会の創出に貢献することを目指し、データの科学と人材の科学を融合させていきます。
パーソルイノベーション株式会社について
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として2019年4月に事業を開始しました。世の中で見過ごされてきた「誰かが解くべき」働く領域の課題に向き合っています。フロントラインワーカー向けの転職・採用支援サービス「ピタテン」やドライバーに特化した転職エージェント、約10万件の求人情報を人材紹介会社に開放する求人データベース事業「HITO-Linkエージェント」などを展開しています。今後も新たな価値創出を通じて、働くことの常識をアップデートし続けていくとしています。
パーソルイノベーション株式会社の詳細はこちらをご覧ください。
https://persol-innovation.co.jp/
コメント