転職の不安を解消！履歴書不要でキャリア相談ができるPM・PMO向けカジュアル面談特設ページを公開

ビジネス

転職への不安を解消する「履歴書不要のオンラインカジュアル面談」

転職を考える際、「今の経験が通用するか分からない」「自分に向いているか判断できない」「未経験の仕事についていけるか不安」といった多くの不安や迷いを抱えることがあります。特にPMOやプロジェクトマネージャーの仕事は、企業やプロジェクトによって役割や求められる経験が異なるため、求人情報だけでは判断が難しい場合があります。

日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、このような不安を持つ方のために、転職の意思が固まっていなくても参加できる「履歴書不要のオンラインカジュアル面談」を実施しています。この面談は採用選考とは異なり、情報収集やキャリア相談の場として活用できます。オンラインで実施されるため、現在の仕事を続けながらでも参加しやすいのが特徴です。

カジュアル面談では、以下のような内容について相談が可能です。

  • 現在の経験をPMO・プロジェクトマネージャーの仕事に活かせるか

  • 実際のプロジェクトや業務内容について

  • 未経験からPMO・プロジェクトマネージャーを目指せるか

  • 入社後の教育やサポート体制について

  • 将来のキャリアパスや年収について

  • PMP®などの資格取得支援について

面談後に必ず選考へ進む必要はなく、自身のキャリアの選択肢として検討することができます。

採用特設ページはこちら: https://www.japan-project-solutions.com/career-talk

未経験から専門性を高める3年間の育成プラン

同社は、入社時点ですべての知識や経験を求めるのではなく、実務と学習を通じて段階的にプロジェクトマネジメントの専門性を高めることを重視しています。希望者を対象に、働きながら3年間でプロジェクトマネジメントの国際資格PMP®の取得を目指せる育成プランを設けています。

3年間の育成プログラム

育成プロセスの一例は以下の通りです。

  • 1年目：プロジェクトマネジメントの基礎を学ぶ

    • 基礎知識や現場の共通言語を習得し、進捗管理、課題管理、会議運営などの基本的なスキルを身につけます。

  • 2年目：知識を実務で活用する

    • 実際のプロジェクト支援業務を通じて、学んだ知識を実践に結びつけ、課題解決能力を養います。

  • 3年目：自らプロジェクトを推進する

    • 主体的にプロジェクトを支援し、チームや関係者を動かすリーダーシップを磨きます。その後、所定の受験要件を満たした方はPMP®取得を目指します。

※育成内容や期間は、個人の経験、担当業務、学習状況などにより異なります。

新しい挑戦を後押しする「入社お祝い金100万円」

日本プロジェクトソリューションズ株式会社では、新たなキャリアへの挑戦を後押しするため、入社お祝い金100万円のキャンペーンを実施しています。転職に伴う生活環境の変化や、新しい仕事に慣れるまでの負担を軽減し、安心して仕事と学習に取り組めるよう支援する制度です。

JPS Welcome

同社が運営する採用サイトから直接応募し、所定の条件を満たして入社された方が対象となります。詳細な条件については、採用特設ページで確認できます。

これまでの経験がPM・PMOのキャリアにつながる可能性

プロジェクトを動かす力は、必ずしも「プロジェクトマネージャー」という肩書を持つ方だけが持つものではありません。例えば、以下のような経験もPMOやプロジェクトマネージャーの仕事に活かせる可能性があります。

  • 仕事の期限や進捗を管理した経験

  • 複数の関係者や部署との調整を行った経験

  • 課題を見つけ、解決策を考えた経験

  • 会議を進行し、決定事項を実行につなげた経験

  • チームリーダーとしてメンバーをまとめた経験

  • SEやプログラマーとしてプロジェクトに参加した経験

  • 企画、業務改善、営業、顧客対応などの業務を推進した経験

  • 外部委託先や協力会社の進行を管理した経験

これまでの職種や肩書にとらわれず、どのように仕事を推進してきたかという経験が、プロジェクトマネジメントのキャリアに繋がるケースは多くあります。採用特設ページでは、PM・PMO経験者だけでなく、IT、企画、業務改善、サービス運営など、多様な経験を持つ方向けのキャリアの可能性も紹介しています。

日本プロジェクトソリューションズ株式会社について

日本プロジェクトソリューションズ株式会社は、プロジェクトマネジメント教育研修、資格取得支援、企業のプロジェクト実行支援などを提供する専門会社です。企業向けにプロジェクトマネジメントを教えるだけでなく、実際のプロジェクト現場でPM・PMOとして推進を支援しています。教育研修で得た知識を実務で活用し、実務で直面した課題を次の学習につなげるという、教育と実行支援の両方を行う専門会社だからこそ、入社後も継続的に専門性を高められる環境が提供されています。

代表取締役の伊藤大輔氏は、「転職を考える方の中には、PMOやプロジェクトマネージャーという仕事に関心があっても、自分の経験が活かせるか分からない、未経験から挑戦できるのか不安と感じている方が多くいらっしゃいます。しかし、関係者との調整、進捗管理、課題解決、チームの取りまとめといった経験は、すでにプロジェクトマネジメントにつながる大切な力です。」とコメントしています。

また、「私たちは、完成された人材だけを採用したいとは考えていません。これまで培ってきた経験を出発点として、実務と学習を重ねながら、3年間でプロジェクトマネジメントの専門性を高めていただきたいと考えています。今回公開した採用特設ページが、転職を決断した方だけでなく、まずは自分の可能性を知りたい方にとって、次のキャリアを考えるきっかけになれば幸いです。履歴書や職務経歴書は必要ありませんので、ぜひ気軽に私たちとお話しいただきたいと思います。」と、カジュアル面談への参加を呼びかけています。

会社概要

日本プロジェクトソリューションズ株式会社のウェブサイト: https://www.japan-project-solutions.com/

まずは気軽にキャリアについて相談してみませんか

「PMOやプロジェクトマネージャーに興味はあるけれど、自分に向いているか分からない」「今の経験を次のキャリアにどう活かせるか知りたい」「転職するかどうかは、話を聞いてから考えたい」といった段階でも、カジュアル面談に申し込むことができます。履歴書や職務経歴書を準備する前に、現在の経験や目指したいキャリアについて、オンラインで気軽に相談してみてはいかがでしょうか。

採用特設ページはこちら: https://www.japan-project-solutions.com/career-talk

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