企業が第二新卒・20代に求める「本当の評価基準」レポート2026が公開 – 採用担当者300社の本音を初公開

採用担当者が第二新卒・20代に最も重視する評価項目トップ10

CAREER FOCUSが採用企業担当者から収集した情報によると、第二新卒・20代の採用において、採用担当者が特に重視する評価項目には以下の点が挙げられます。

1. 転職理由の納得感: 「なぜ辞めたのか」よりも「なぜ次はこの会社なのか」という一貫性が重視されます。ネガティブな理由であっても、前向きに言語化できるかがポイントです。
2. 素直さ・修正可能性: 経験が浅い分、フィードバックを素直に受け入れ、成長できるかが重要視されます。前職の経験に固執する姿勢は厳しい評価につながる可能性があります。
3. 自己分析の深さ: 自身の強みと弱み、そして「なぜこの仕事・この会社なのか」を具体的に言語化できる人は、高い評価を得やすい傾向にあります。
4. カルチャーフィット: スキルや経験も大切ですが、社風や価値観のミスマッチは入社後に修正が難しいため、面接では企業側も意図的に自社に合わない可能性を伝えることがあるといいます。
5. 成長意欲・学習姿勢: 即戦力ではなく、入社後に何を学び、どのように成長したいかの具体性が評価を左右します。「なんでも頑張ります」といった抽象的な表現は避け、具体的な意欲を示すことが大切です。
6. コミュニケーション力: 話の長さではなく、「相手に伝わるか」が重要です。報告・連絡・相談を適切に行えるかという基礎的なビジネススキルが見られています。
7. 志望動機の具体性: 「御社に貢献したい」といった一般的な表現ではなく、企業のどの事業やどのポジションで何をしたいのか、具体的なビジョンを持っている人が好印象を与えます。
8. 前職での責任感・主体性: 職歴が短くても、「自分から動いた経験」があるかどうかが評価の分かれ目となります。言われたことだけをこなすのではなく、課題を見つけて自ら行動した経験が評価されます。
9. 定着意向・長期的視点: 第二新卒は早期離職リスクを懸念されることが多いため、3年後や5年後のキャリアビジョンを語れる人は、「ここで長く働く意志がある」と評価される傾向にあります。
10. 書類の質・誠実さ: 職務経歴欄のコピペや誤字は即座に不採用につながる可能性があります。短い経歴であっても、丁寧に作成された書類は誠実さの表れとして好印象を与えます。

書類選考でNGとなる主な理由

第二新卒の書類選考通過率は20〜30%とも言われる中で、書類選考で不採用となる主な理由は以下の通りです。

1. 転職理由が「ネガティブのみ」で前向きな意図が見えない: 「逃げの転職」と判断され、定着への懸念から即座に不採用となるケースが最も多いです。
2. 職務経歴書が「業務内容の羅列」のみ: 何をしたかだけでなく、何を考えて行動し、何が変わったのかを具体的に記述する必要があります。
3. 志望動機が抽象的・使い回し感がある: 「成長できる環境」「挑戦できる会社」といった無個性な志望動機は、企業の具体的な事業内容に触れていないため見抜かれやすいです。
4. スキル・経験が求める水準に明らかに不足している: ポテンシャル採用であっても、最低限の「やったことがある業務」の有無は確認されます。未経験への挑戦では、意欲だけでなく学習の証拠を示すことが重要です。
5. 書類のフォーマット・誤字・体裁が粗雑: 「丁寧に書く」という基本的な姿勢は仕事への姿勢と直結して見られます。AIで自動生成したような不自然な文章も信頼感を損ねる可能性があります。

面接で高評価を得るための行動・発言事例

実際に内定を獲得した求職者の面接での行動や発言には、高評価につながる共通点が見られます。

• 自己分析の深さを示す: 面接時にA4一枚の自己分析メモを提示し、自身の強みと弱みを言語化した上で、弱みを企業でどう克服したいかを具体的に話すことで、誠実さと課題解決への意欲を評価されることがあります。

• ネガティブな転職理由を前向きに転換する: 給与への不満などの本音を正直に話しつつも、「次は成果を数字で評価される環境で働きたい」といった前向きな理由に繋げ、異業種であっても共通する業務姿勢を語ることで、一貫性のあるコミュニケーションとして評価されます。

• 具体的な動機とキャリアビジョンを提示する: 未経験職種への転職であっても、前職での業務改善提案のエピソードを具体的に語り、「課題を自ら見つけ、仕組みを変えることに手ごたえを感じた」といった動機を明確にすることで、本物の意欲として評価されます。さらに、3年後、5年後の具体的なキャリアビジョンを語ることで、入社後の成長性を期待されるでしょう。

CAREER FOCUSが提供する支援について

株式会社CAREER FOCUSが運営する「FOCUS AGENT」は、多くの20代・第二新卒から評価されている特化型キャリア支援サービスです。採用担当者が転職エージェントに期待することに対して、FOCUS AGENTは以下の具体的な対応を行っています。

• 求職者のキャリアの本音を事前に把握: 初回面談で「転職の本音の理由」と「理想のキャリア」を徹底的に深掘りし、企業への紹介前に明確化します。

• 企業の社風との適合を見極めて紹介: 300社以上の採用支援から得たカルチャー情報を活用し、ミスマッチのリスクを求職者と企業双方に事前に共有します。

• 書類の質を担保して提出: 職務経歴書は提出前にCAREER FOCUSが一次添削を行い、「業務羅列」ではなく「貢献と姿勢が伝わる」書類へと改善します。

• 面接での評価基準を求職者に伝達: 本レポートのような採用担当者の本音情報を求職者に事前に共有し、面接準備の質を高めます。

• 内定後のミスマッチを防止: 入社後のフォローアップとして、入社3ヶ月・6ヶ月での定着確認と相談対応を実施します。

FOCUS AGENTは、「一対一の深い伴走」をコンセプトに、求職者の経歴や本音の悩みを丁寧に言語化し、入社後のミスマッチを極限まで防ぐために「企業のリアルな内情を反映した厳選提案」のみを行うことで、第二新卒の理想のキャリアリスタートを成功に導くことを目指しています。

より詳しい情報やサービスについては、以下のURLをご覧ください。

• 株式会社CAREER FOCUS：https://careerfocus.co.jp/

このレポートを通じて、採用企業と求職者の双方が「より良いマッチング」を実現し、転職市場が活性化することが期待されます。