株式会社給与アップ研究所がオンライン会社説明会を開催、経営企画・経理・営業アシスタントの3職種を同時募集

専門職を支える“チーム人材”の需要拡大

近年、「働きたいママ」の専門性向上やキャリア形成を後押しする動きが活発化しており、柔軟なチーム構築支援への需要が高まっています。このような背景のもと、給与アップ研究所では「生成AI×人事評価制度」を軸に、企業の生産性向上と給与アップの実現を目指しています。

事業拡大に伴い、コンサルタント職だけでなく、組織全体を支えるバックオフィスや営業支援ポジションの重要性が増しています。今回の説明会では、専門職を目指す前段階としてのキャリアや、チームで価値を出す働き方をテーマに、複数職種の募集が行われました。

代表の高橋氏からは、給与アップ研究所が取り組む「生成AI×人事評価制度」事業について説明がありました。評価制度は単なる管理ツールではなく、企業の業績向上、社員の納得感向上、そして給与への適切な反映をつなぐ「経営インフラ」であるという考えが共有されました。

今回募集される3職種は、それぞれ以下の役割を担います。

経営企画アシスタント
- 補助金や助成金の申請サポート
- 認定講座の運営支援
- 社内外の調整業務
- 「会社全体を横断して支えるポジション」として、組織運営の要となります。
経理アシスタント
- 契約書管理
- ツール管理
- 業務委託メンバーの稼働管理
- 「正確さと安定感で組織を支える役割」として、円滑な業務遂行を支えます。
営業アシスタント
- 顧客対応や営業サポート
- インサイドセールス（追客・テレアポ）
- 認定講座の受講者管理
- 「顧客と最前線で関わるポジション」として、事業の成長に直接貢献します。

説明会では、実際の働き方についても詳しく共有されました。

「分からないことを一人で解決する前提ではない」という企業文化のもと、チームで支え合う環境が整備されており、安心して業務に取り組めることが強調されました。

日本では、最低賃金の上昇や働き方改革が進む一方で、「給与が自然に上がる仕組み」は十分に整っていない現状があります。給与アップ研究所は、生産性、業績、給与が連動する仕組みを構築し、企業と働く人の双方の成長を実現することを目指しています。

今回の説明会は、単なる求人案内にとどまらず、専門職を支えるキャリアの提示、チームで価値を出す働き方の理解促進、そして柔軟な働き方の可能性の提示につながる貴重な機会となりました。

給与アップ研究所では今後も、多様な職種での人材採用、子育て世代を含めた柔軟な働き方の推進、生成AIを活用した業務効率化を進めていく方針です。

現在、各職種においてオンライン説明や個別面談が実施されており、「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎されています。興味のある方は、以下のリンクから無料相談が可能です。

株式会社給与アップ研究所
- 所在地：〒150-0022 東京都渋谷区恵比寿南一丁目20番15号アトリウム恵比寿南一丁目ビル 1階
- 設立：2021年1月
- 資本金：37,750,000円
- 代表者：代表取締役高橋恭介
- URL：https://www.salary-up.com/
- 事業内容：
  - AI×人事評価制度構築・伴走支援プラン
  - ClaudeCode×業務改善コンサル
  - AI人事評価コンサルタント認定講座
AnyMaMa（エニママ）
- URL：https://anymama.jp/