人事・HR領域のフリーランスと企業をつなぐ「HRBIZ」、採用戦略から内製化まで支援する「採用コンサルティングサービス」を開始

新サービス「採用コンサルティングサービス」の提供開始

株式会社テックビズは、2026年8月19日より、人事・HR領域のフリーランスと企業をマッチングするサービス「HRBIZ」において、「採用コンサルティングサービス」の提供を開始しました。このサービスは、企業の採用戦略の設計から実行、さらには継続的に採用できる体制の内製化までを、一貫して支援するものです。

本サービスでは、「IT業界×AIエンジニア採用」や「物流業界×ドライバー採用」など、特定の業界や職種に深い知見を持つフリーランスの「プロ人事」が、企業の課題に応じてアサインされます。採用市場や企業の強みを詳細に分析し、戦略を設計。スカウトや面接といった採用活動の実行から、将来的には企業が自社で採用活動を行えるよう、内製化に向けた伴走支援が行われます。

サービスサイトはこちら:
https://hr.techbiz.com/consulting/

サービス提供の背景：変化する採用市場と「人による関係構築」の重要性

近年、業務におけるAI活用が一般化し、採用手法や人事の役割にも変化が見られます。AIによる採用活動の効率化が進む一方で、候補者には類似した採用メッセージが大量に届くようになり、従来の採用手法だけでは企業独自の魅力を伝えることが難しくなっています。

このような状況において、候補者一人ひとりと丁寧に向き合い、企業の魅力を伝えながら信頼関係を築く「人による関係構築」が非常に重要視されています。特に、採用が困難とされるハイクラス人材に選ばれるためには、面接などの選考だけでなく、潜在的な候補者と継続的に接点を持つ「ナーチャリング」も含めた、各企業に最適化された採用戦略とプロセスの構築が不可欠です。

HRBIZはこれまで、人事・HR領域のフリーランスと企業のマッチングを通じて、100社以上の採用を支援してきました。その中で、「上流の採用戦略から支援してほしい」という企業のニーズと、「戦略設計から携わりたい」というフリーランス人事の声を受け、今回の「採用コンサルティングサービス」の提供開始に至りました。

サービス概要と3つの特徴

採用コンサルティングサービスは、企業の採用課題を深く分析し、採用戦略の設計から実行、そして内製化までを全面的にサポートします。

採用コンサルティング サービス概要

具体的には、企業に本当にマッチする人物像を定義し、採用基準を明確化した上で、採用マーケティングを軸に市場における企業の「勝ち筋」を見つけ出します。実行フェーズでは、スカウトや面接といった採用活動の代行に加え、候補者との継続的な関係構築を支援。将来的には、企業が自社で採用活動を行えるよう、マニュアル作成までサポートします。

本サービスの主な特徴は以下の3点です。

1. 業界・職種に特化した専門フリーランス「プロ人事」が支援

HRBIZがこれまで培ってきたプロ人事のネットワークを活かし、企業の業界や採用職種に最適な人材がアサインされます。「IT業界×AIエンジニア採用」「物流業界×ドライバー採用」「建設業界×施工管理採用」「地方中小企業×新卒採用」といった、各分野に強みを持つプロ人事による専門的な支援が提供されます。

2. 徹底した市場分析で、企業独自の「採用の勝ち筋」を設計

3C分析、PoD分析、4P分析といった採用マーケティングのフレームワークを活用し、採用市場における企業独自の魅力を深く分析します。さらに、企業にマッチする候補者像をスキルとカルチャーの両面から掘り下げてペルソナを策定し、最適な採用プロセスを設計します。

3. ナーチャリングを重視した候補者との関係構築で継続採用

候補者が企業を認知し、応募、選考を経て入社に至るまでの行動や感情を整理したキャンディデートジャーニーマップを作成します。これにより、潜在的な候補者との継続的な接点を作り出し、将来の採用につながる母集団を形成します。施策の実行も代行し、将来的な内製化に向けたマニュアル作成まで支援することで、持続的な採用体制の構築をサポートします。

HRBIZの支援事例

HRBIZは以前から、企業の課題に応じて採用プロセスの上流から深く関わる支援を行ってきました。ここでは、その一例をご紹介します。

【A社の事例】

  • 業界: ゲーム・ソフトウェア関連企業

  • HRBIZ導入前の状況: 年間3桁規模の採用目標に対し、採用進捗が計画を下回っていました。

  • HRBIZの支援内容と成果:
    採用状況のヒアリングを通じて、「スカウトの返信率が低い」「採用エージェントに求める人物像がうまく伝えられていない」「面接対応が属人化している」といった課題が明らかになりました。これに対し、エンジニア採用に強みを持つフリーランス人事2名をアサイン。スカウト内容の改善、エージェント対応の強化、面接官の育成までを支援した結果、年間採用目標達成率107.6％を実現しました。

  • クライアントからのフィードバック:
    「業務を依頼したというよりも、仲間としてともに伴走してもらったという感覚が一番強い。社内チームには採用未経験のメンバーもいる中で、チーム全体の課題や今後の可能性まで見て、プロの視点で弊社の採用活動を根本的に変えてくれたことがありがたかった」という声が寄せられています。

「HRBIZ」と株式会社テックビズについて

「HRBIZ」は、HR領域のフリーランスと企業をつなぐマッチングサービスです。厳選されたプロの人事を最短翌週から企業にアサインし、採用戦略の立案から実行、組織開発、人事制度設計、労務管理まで、HR領域における幅広い課題解決をサポートします。

企業にはスキルミスマッチや急な離脱に備える「全額返金保証」を提供。フリーランスには、専任コンサルタントによるキャリア支援に加え、税務サポートや無料健康診断といった福利厚生を提供し、双方の長期的なパートナーシップを築いています。

株式会社テックビズは、「働き方を変え、世界を変えていく」をスローガンに掲げ、国内最大級のITフリーランス向けエージェント「TECHBIZ」を運営しています。近年では、マーケティング、人事、財務経理といったビジネス職のフリーランスと企業をマッチングするサービスにも事業領域を拡大しています。

同社は、フリーランスを重要な「人的資本」と捉え、その価値を社会全体で共有する「人的資本の社会的共有」という新たな概念を提唱し、日本経済全体の活性化に貢献する新しい働き方の創造を目指しています。

株式会社テックビズ 会社概要

  • 会社名: 株式会社テックビズ

  • 所在地: 東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー3F

  • 代表取締役: 中島一樹

  • 設立: 2019年9月2日

  • 事業内容: ITフリーランス向けのマッチングサービス「TECHBIZ」の運営など

  • コーポレートサイト: https://techbiz.com/

提供サービス

オウンドメディア

コメント