採用ポータル「ヤギディア」が月間利用者数23万人を突破、質問回答で採用インタビュー記事を自動生成する新機能を提供開始

採用ポータル「ヤギディア」が月間利用者数23万人を突破、質問回答で採用インタビュー記事を自動生成する新機能を提供開始
検索ニーズに応えるコンテンツ拡充と利用者数拡大
キャリア情報から求人探しまでをスムーズに連携
質問に答えるだけで採用インタビュー記事が完成する新機能「インタビュー型求人記事」
1. オンラインで記事作成から掲載まで完結
2. 求人票では伝えきれない「人」や「企業文化」を発信
求職者と企業をつなぐサービス基盤を拡大
採用ポータルサイト「Yagidia（ヤギディア）」について
株式会社Yagishについて

採用ポータル「ヤギディア」が月間利用者数23万人を突破、質問回答で採用インタビュー記事を自動生成する新機能を提供開始

株式会社Yagishが運営する採用ポータルサイト「Yagidia（ヤギディア）」は、2026年8月末時点で月間ユニークユーザー数（月間UU）が23万人を突破しました。この成長は、MBTI・性格診断や年収・給与といった検索ニーズの高いコンテンツの拡充が大きく寄与しており、直近2カ月で利用者数は約3倍に拡大しています。

検索ニーズに応えるコンテンツ拡充と利用者数拡大

ヤギディアは、転職・就職・仕事探しに関する情報コンテンツと求人情報の両方を提供する採用ポータルサイトです。履歴書・職務経歴書の書き方や面接対策、転職活動といった実用的な情報に加え、近年は以下の検索ニーズの高いテーマを中心にコンテンツを拡充しています。

MBTI・性格診断
年収・給与・手取り
履歴書・職務経歴書
面接・選考
転職活動
仕事探し・適職
退職・円満退職
ビジネスマナー・メール

特に、MBTIの性格や適職、相性などを解説するコンテンツや、年齢・職業別の年収、手取り、生活水準などをテーマとしたコンテンツが多く閲覧されています。これらのコンテンツ拡充の結果、ヤギディアの月間UUは直近2カ月で約3倍に拡大し、2026年8月末時点で23万人を突破しました。

ヤギディアの「転職ノウハウ」トップページはこちらです。
https://portal.yagish.jp/know-how/

キャリア情報から求人探しまでをスムーズに連携

ヤギディアでは、転職や就職、仕事に関する情報コンテンツを提供するとともに、企業の求人情報も掲載しており、現在の求人掲載数は273社・1160件（2026年9月1日現在）に上ります。これにより、「自分に向いている仕事を知りたい」「年収を上げるにはどうすればいいのか」「転職したいけれど何から始めればいいかわからない」といった悩みを抱えるユーザーが、情報を得るだけでなく、その後の仕事探しまでスムーズに進められる環境が整えられています。

今後も、求職者の情報収集から求人検索、応募までをよりスムーズにつなげる採用ポータルとして、サービスの拡充が進められるでしょう。

質問に答えるだけで採用インタビュー記事が完成する新機能「インタビュー型求人記事」

今回、ヤギディアは企業の採用活動を支援する新機能として、「インタビュー型求人記事」機能の提供を開始しました。
求人票では給与や勤務地、仕事内容といった情報を伝えることができますが、以下のような企業の魅力は伝えきれない場合があります。

実際にどのような人が働いているのか
職場にはどのような雰囲気があるのか
企業ならではの文化や取り組み
仕事のやりがいや魅力

また、社員インタビューや採用広報コンテンツの作成には、採用担当者が一から企画・取材・執筆を行う時間や手間がかかるという課題がありました。
この新機能では、企業が専用フォームの質問に回答し、写真をアップロードするだけで、回答内容をもとに採用インタビュー記事を自動生成できます。これにより、求人票では伝えにくい企業の魅力や働く人の人柄、独自の取り組みなどを、よりわかりやすく求職者へ届けられるようになります。

オンラインで記事作成から掲載まで完結

「インタビュー型求人記事」は、企業ごとの専用URLから質問に回答するだけで利用可能です。質問は全8問で、回答時間の目安は約10〜15分と短時間で完了します。質問内容には、以下のような項目が用意されています。

会社・事業紹介
募集ポジション・仕事内容
この会社を選ぶ理由
会社ならではの取り組み・文化
求める人物像
正直なところ・課題
応募者へのメッセージ

企業は質問への回答に加え、サムネイルやインタビュー対象者の写真などをアップロードします。その後、回答内容をもとにタイトルや見出しを含むインタビュー記事が自動生成され、内容を確認したうえでヤギディアに掲載できます。採用担当者が一から記事を執筆する必要がなく、短時間で採用広報コンテンツを作成できる点が特徴です。

求人票では伝えきれない「人」や「企業文化」を発信

完成した採用インタビュー記事は、回答内容をもとにQ&A形式で構成されます。企業の制度や仕事内容だけでなく、「なぜこの会社を選んだのか」「どのような人たちが働いているのか」「企業ならではの文化や取り組みは何か」「現在抱えている課題や、あえて伝えておきたいことは何か」といった情報を伝えることで、求職者が企業についてより深く知るきっかけを提供します。
求人票と採用インタビュー記事を組み合わせることで、条件面だけでは判断しにくい「自分に合う企業かどうか」を考えるための情報提供を目指します。また、企業にとっても、自社の魅力や働く人の雰囲気を伝える採用広報コンテンツとして活用できるほか、SNSなどを通じた情報発信にも活用することが可能です。

求職者と企業をつなぐサービス基盤を拡大

株式会社Yagishは、履歴書・職務経歴書作成サービス「yagish」やダイレクトリクルーティングサービス「ヤギオファー」、そして採用ポータルサイト「ヤギディア」を通じて、求職者と企業双方を支援しています。「yagish」の登録ユーザー数は270万人を突破しています（2026年8月現在）。

今後も、仕事やキャリアに関する情報を探すユーザーに役立つコンテンツの拡充を進めるとともに、企業の求人情報や採用コンテンツを充実させることで、求職者と企業双方にとってより良い出会いを創出するサービスを目指していく方針です。

採用ポータルサイト「Yagidia（ヤギディア）」について

「Yagidia（ヤギディア）」は、転職・就職・仕事探しに関する情報コンテンツと求人情報を提供する採用ポータルサイトです。MBTI・性格診断、年収・給与、履歴書・職務経歴書、面接、転職、退職、適職など、キャリアに関する幅広い情報を発信するとともに、企業の求人情報を掲載しています。現在、273社・1160件の求人を掲載しています。