株式会社Revision、採用サイト刷新で応募フォーム利用数が前年比10倍以上に急増した株式会社オートテクニックジャパンの事例インタビューを公開

採用サイト刷新で応募フォーム利用数が前年比10倍以上に急増

株式会社Revisionは、株式会社オートテクニックジャパン（以下、ATJ）の採用サイトリニューアルに関するお客様インタビューを公開しました。

このリニューアルにより、ATJの採用サイトは「見られるサイト」から「理解・共感され、応募につながるサイト」へと変革を遂げ、応募フォームの利用数が前年比10倍以上を記録するなど、目覚ましい成果を上げています。

ATJの採用サイトリニューアル後、以下の顕著な成果が確認されています。

これらの数字は、採用サイトが単なる情報掲載の場ではなく、求職者の行動を促す強力なツールへと進化したことを示しています。

ATJは、自動車をはじめとするモビリティ分野の研究開発や品質保証を支えるエンジニアリングサービス企業です。従来の採用サイトには、以下のような課題がありました。

これらの課題に対し、ATJは採用サイトを「企業の顔」として再定義し、リニューアルプロジェクトを推進しました。

Revisionは、まず「求職者にとって本当に使いやすいサイトになっているか」という視点から現状を分析しました。その上で、企業紹介、職種紹介、社員紹介、職場環境、採用情報の各情報を再構成し、求職者がATJで働く姿を具体的にイメージできるような情報設計を行いました。

コンセプトには「技術を磨き、未来を創る場所」を掲げ、企業や職種の魅力が自然に伝わるコンテンツを充実させました。また、スマートフォンでのアクセス性を向上させる導線の整備や、技術企業らしい動きのあるアニメーション表現を採用し、先進性と人の温かさが両立するサイトを目指しました。

今回のインタビューでは、リニューアル成功の要因として以下の点が挙げられています。

採用サイトの再定義: 情報量を増やすだけでなく、「誰に、どう伝えるか」を見直し、「働く自分」を想像できるサイトを目指しました。
「伝える設計力」が決め手: 制作パートナー選定において、見た目の美しさだけでなく、Revisionが提案段階から「誰に、どう伝えるか」を軸にした構成案を提示したことが高く評価されました。
担当ディレクターの伴走: 打ち合わせでは、発言をそのまま形にするのではなく、求職者に伝わる表現を一緒に検討することで、ATJ自身も気づいていなかった強みや価値観が整理されました。
企業理解と共感度の向上: リニューアル後、面接の段階でATJの役割や働く人を理解した上で応募する求職者が増加し、ミスマッチの少ない採用につながっています。
自社の想いを再発見する機会: サイト制作のプロセスが、ATJがどのような会社で、どのような仲間と働きたいのかを見つめ直す貴重な機会となりました。