2027年税制改正が中小企業に与える影響
これまでの年末調整業務は、従業員からの書類回収、内容の不備チェック、そして税務署や市区町村への法定調書提出といった多くの手作業を伴い、中小企業にとって大きな負担となっていました。特に、2027年1月以降に提出する法定調書からは税制改正のルールが適用され、提出枚数が従業員数とほぼ比例することから、従業員数30名から100名規模の企業も電子申告の義務化対象となります。
秋の年末調整繁忙期に入ってからシステム選定や環境準備を行うと、間に合わないリスクがあります。そのためfreeeは、夏前の早い時期から時間的な余裕を持って導入・設定を進められるよう、この新プランとキャンペーンの提供を開始しました。
「freee人事労務 年末調整プラン」の主な特長
このプランは、年末調整業務のデジタル化を強力に推進するための複数の特長を備えています。
1. 証憑書類のAI読み取りとスマートフォンでの完結
従業員はスマートフォンなどで証憑書類を撮影するだけで、AIが自動で情報を入力します。また、一問一答形式の質問に答えるだけで、控除額や還付金の計算がワンクリックで完了するため、従業員の負担が大幅に軽減されます。
2. 提出依頼から電子申告までプロダクト上で完結
「freee人事労務 年末調整プラン」上で、年末調整の提出依頼から従業員による入力、そして国税庁や自治体への電子申告までがシームレスに完結します。これにより、労務担当者が行っていた書類回収や不備の修正依頼にかかる手間と時間を削減できます。
3. 他社給与ソフトや表計算ソフトとの併用が可能
現在利用している給与計算ソフトや表計算ソフトでの運用を維持したまま導入が可能です。年末調整の電子申告プロセスのみを部分的にデジタル化できるため、既存システムからの移行負担を最小限に抑えられます。
法改正に伴う負担を軽減する「初年度無償キャンペーン」を実施
freeeは、法改正に伴うスモールビジネスのコスト負担を軽減し、法令対応を手軽かつ確実に行えるよう、「freee人事労務 年末調整プラン」を初年度無償で提供します。このキャンペーンにより、書類回収から申告までを一気通貫でデジタル化でき、企業の業務効率化とコンプライアンス遵守を後押しします。
「freee人事労務 年末調整プラン」無償キャンペーンの詳細については、以下のリンクから確認できます。
freee人事労務 年末調整プラン 無償キャンペーン
税理士からのコメント
税理士法人アトラス 総合事務所の税理士である黒川洋介氏は、今回の税制改正による電子申告義務化基準の引き下げについて、「多くの中小企業にとって実務上の大きな転換点となる」と述べています。特に年末の繁忙期に不慣れな電子申告の環境構築や書類チェックを行うのは大きな負担となるため、秋の繁忙期を迎える前の今の段階から、自社のフローを見直し、デジタル化や効率化の対策を講じて準備を進めておくことが、確実な法令遵守の観点からも極めて重要であるとコメントしています。
freeeのこの新しいプランは、中小企業が直面する年末調整の課題を解決し、デジタル化を推進するための強力な支援となるでしょう。
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