MAIA、AI時代に対応した「実務直結型DX人材」育成へ女性デジタル人材育成プログラムを2026年度より全面刷新

MAIA、女性デジタル人材育成プログラムを刷新
プログラム刷新の背景
新プログラムの狙いと概要
代表取締役CEO 月田有香氏のコメント
今後の展望
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MAIA、女性デジタル人材育成プログラムを刷新

女性のデジタル人材育成と全国の企業・自治体のデジタル化支援を行う株式会社MAIAは、自治体と連携して提供している「でじたる女子プロジェクト」の育成プログラムを2026年度より全面刷新することを発表しました。

この刷新は、2025年5月末時点で累計3,000名以上の女性デジタル人材を育成してきた実績と、AIの普及、企業におけるDXニーズの変化に対応するためのものです。企業のDX現場では「ツールスキルだけでは通用しない」という課題が顕在化しており、これを受けて育成内容そのものが見直されました。特に、従来重点を置いていたSAP・RPAの専門スキル比重を見直し、ビジネス・ITリテラシーとAI活用を軸とした構成へと再構築されています。

プログラム刷新の背景

近年、企業におけるDX推進は加速していますが、現場ではいくつかの課題が指摘されています。AIの普及による業務プロセスの変化、人手不足を背景とした業務効率化・自動化ニーズの増大、そしてツール単体スキルではなく業務全体を理解した人材へのニーズの高まりです。

企業からは「業務全体を理解し、AIやツールを横断して活用できる人材が不足している」という声が多く寄せられています。従来のIT人材育成では「特定ツールの習得はしているものの、実務で活用できない」「業務理解やコミュニケーションを含む総合力が不足している」といった課題が指摘されてきました。MAIAが展開してきたSAP・RPA人材育成においてもニーズが変化しており、専門領域の深掘りだけでは市場の要求に応えきれない状況が明らかになっていました。

これらの状況を踏まえ、MAIAは市場ニーズに即した形で、ビジネスリテラシー・ITリテラシーを基盤としつつ、AIを活用して業務全体に関われる人材育成への転換が必要であると判断しました。

新プログラムの狙いと概要

「でじたる女子プロジェクト」における今回のプログラム刷新では、育成コンセプトが「ツールを使える人材」から「業務を前に進められる人材」へと再定義されています。主な変更点は以下の通りです。

基礎リテラシーの強化（ビジネス・IT）
ビジネスコミュニケーション、IT基礎、業務理解といった実務の土台となるスキルが従来以上に重視されます。ExcelやPowerPointなどの基礎に加え、業務シミュレーション（議事録作成、業務フロー構築など）が強化され、実践型プログラムとして再構築されました。
AI活用を前提とした業務設計・遂行力の習得
AI活用を前提に業務の進め方自体が変化していることを踏まえ、人とAIが協働する前提での業務遂行力を養成します。各種AIツールを活用し、リサーチ、資料作成、業務設計などを効率的に行う力を育成します。特に、ExcelデータをAIで分析し、AIを活用して資料へと落とし込むなど、ツール間を横断した活用スキルの習得が重視されています。
業務フロー・ワークフロー設計の実践学習
顧客を想定し、AIとの対話を通じて要件整理を行いながら業務フローやワークフローを設計するなど、より実践的な演習が新たに導入されます。これにより、単なる作業ではなく「何をどう進めるかを考えられる力」の育成を目指します。
専門領域（SAP・RPA）の再設計
SAPおよびRPAについては、学習内容が見直され、それぞれ約90時間程度の基礎から実務レベルに再設計されました。
- SAP：業務理解と基本操作を中心に構成
- RPA：UiPathを中心とした実務活用に特化
  専門特化ではなく、業務の中で使えるレベルに最適化することで、学習全体でのバランスが再構築されました。
- 多様な働き方を支えるマインドセット強化
  従来から提供されてきたマインドセット研修は、フリーランスやリモートワークなど多様な働き方に対応するための基盤強化の役割として、引き続き展開されます。

新プログラムの詳細は、各地域の自治体と連携して開催される「でじたる女子プロジェクト」で展開されます。既に沖縄県糸満市、岡山県、栃木県、鳥取県での募集が開始されています。
また、月額制のサブスクリプションサービス『でじたる女子₊』でも順次提供が開始される予定です。

新旧プログラムの比較と新プログラムの概要は以下の通りです。

代表取締役CEO 月田有香氏のコメント

株式会社MAIA 代表取締役CEOの月田有香氏は、今回のプログラム刷新について次のように述べています。
「MAIAではこれまで、リスキリングの機会を提供することで、多くの女性のキャリアの選択肢を広げてきました。しかし現在は、スキルを学ぶだけでなく、それをどのように実務に活かすかがより重要になっています。今回のプログラム刷新では、現場のニーズに即し、業務理解やAI活用を含めた総合的なスキルを重視しました。単にツールを使える人材ではなく、業務を前に進められる人材の育成を目指しています。今後もMAIAは、女性が自分らしく働きながら社会と接続できる機会を創出し続けてまいります。」

今後の展望

MAIAは、今回のプログラム刷新を通じて、女性のキャリア自立支援、地域や企業のDX推進、多様な働き方の実現を同時に推進していくとしています。今後も市場ニーズや技術の変化に応じてプログラムを継続的に見直し、学びと仕事が接続される仕組みの強化を図る方針です。

株式会社MAIAについて

MAIAは「Co-Create the Future 誰もが個として自立し、自由に自分らしく生き、共創できる社会を創造する」をミッションに掲げ、女性活躍×地域×ITを組み合わせた事業を展開しています。女性のITスキル向上を支援し、スキルを習得した人々の活躍を後押しすることで、国や地方自治体、企業のDXを推進しています。