AIキャリア面談サービス「TALENVIA」が8月31日より提供開始、社員のキャリア自律と人材育成を支援

AIキャリア面談サービス「TALENVIA」が提供開始
開発背景：現代のキャリア課題に対応
TALENVIAとは
主な機能
サービスの流れ
TALENVIAを利用するメリット
利用事例
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AIキャリア面談サービス「TALENVIA」が提供開始

株式会社NODIAは、AIキャリア面談サービス「TALENVIA（タレンビア）」の提供を2026年8月31日より開始しました。このサービスは、AIインタビューを通じて社員一人ひとりのキャリア、スキル、価値観、Will（意欲）を構造化し、個人、上長、人事部門が連携して人材育成や配置を効果的に進めることを支援します。

開発背景：現代のキャリア課題に対応

ビジネス環境が急速に変化する現代において、企業は従業員のキャリア開発を支援し、「キャリア自律」や「キャリアオーナーシップ」を後押しすることが求められています。しかし、上長がメンバーの中長期的なキャリアや組織の枠を超えた可能性について深く対話することは容易ではありません。また、プレイングマネージャーとして日常業務とマネジメントを兼任する方々にとって、人材育成に十分な時間を割くことが難しいという課題も存在します。

一方、メンバー側も、自身の経験や強み、価値観、今後の希望が整理されていない状態では、1on1などで考えを十分に言語化できない場合があります。

これらの上長とメンバー双方の課題を解決するため、AIとの対話を通じてメンバー自身の考えを整理し、キャリア・スキル・Willを可視化。それによって、上長や人事とのより深い対話につなげることを目指し、AIキャリア面談サービス「TALENVIA」は開発されました。

TALENVIAとは

TALENVIAは、AIインタビューを通して社員のキャリア、スキル、価値観、Willを整理し、人材育成や配置に役立つレポートとして可視化するサービスです。AIに人材育成や配置の判断を全面的に任せるのではなく、社員が自身について深く考える時間を確保し、上長や人事部門がより良い対話と判断を行うための情報基盤を整えることを目的としています。

主な機能

TALENVIAは、社員のキャリア開発と企業の戦略的な人材活用をサポートする多様な機能を備えています。

AIインタビュー
社員はAIとの対話を通じて、これまでの経験、現在の業務、保有スキル、価値観、今後のキャリア意向などを整理できます。回答内容に応じてAIが確認や深掘りを行うことで、一問一答だけでは把握しにくい背景や本人の考えを引き出します。
目的に応じた面談設計
キャリア面談やスキル面談に加え、企業独自の目的や設問に合わせた面談を設計できます。面談の対象となる部署や社員を設定し、面談依頼から実施状況の確認まで一元的に管理が可能です。
AIによるレポート生成
インタビュー内容をもとに、キャリア、スキル、Will、今後の課題や推奨アクションなどを構造化したレポートを生成します。本人は生成された内容を確認・編集し、自身の考えを反映したうえで上長へ提出できます。
上長との1on1・確認フロー
上長は、事前にレポートを確認したうえで1on1を実施できます。面談内容を共通の情報として扱うことで、状況確認だけで終わらない具体的な対話や、育成テーマ、目標設定の検討につなげます。
人材データの可視化
蓄積されたレポートやスキル情報をもとに、社員や組織の傾向を確認できます。本人のWillや強みを踏まえた育成、配置、登用、プロジェクトへのアサインなどを検討する際の参考情報として活用できます。
公開範囲と権限の管理
本人、上長、人事部門など、役割に応じた公開範囲と確認フローを設定できます。社員のキャリアやスキルに関する情報を、必要な範囲で管理・共有できる機能を備えています。

サービスの流れ

TALENVIAの基本的な利用の流れは以下のとおりです。

企業が面談の目的や設問を設定
対象となる社員へ面談を依頼
社員がAIインタビューを実施
AIが面談内容をレポートとして整理
本人がレポートを確認・編集して提出
上長との1on1や育成計画に活用
蓄積された情報を人材配置や組織施策に活用

TALENVIAを利用するメリット

人事・経営層
社員のWillや強み、保有スキルを把握し、人材育成、配置、登用を検討する際の参考情報として活用できます。面談結果を組織として蓄積することで、個別の面談記録だけでは把握しにくかった人材の傾向や可能性を確認しやすくなります。
マネージャー
部下の経験や考えを事前に把握したうえで1on1を実施できるため、限られた時間を具体的な対話や育成支援に使いやすくなります。面談の準備や記録作成にかかる負担を抑えながら、継続的な成長支援につなげることができます。
メンバー
AIとの対話を通じて、自身の経験、強み、価値観、今後取り組みたいことを整理できます。整理した内容を上長と共有することで、キャリアの方向性や必要な支援について話し合うきっかけをつくります。

利用事例

TALENVIAは、すでに企業のキャリア開発支援やスキル把握、目標設定、評価・配置などに活用されています。

IT企業（1,500名規模）におけるキャリア開発支援
社員のキャリアプランと能力開発、期間内の目標・成果をつなげる取り組みにTALENVIAが活用されています。社員は年1回AIキャリア面談を実施し、経験の棚卸しや1年後・3年後のWillと現在地とのギャップを整理します。上長は、生成されたレポートを事前に確認してから目標設定面談を実施し、キャリアプラン実現に向けた能力開発や支援アクションを本人と確認し、育成に伴走しています。
技術者派遣会社におけるスキル把握と評価・営業活用
技術者の評価に対する納得性向上と離職率の改善に向けた取り組みとして、TALENVIAが活用されています。3カ月に1回およびプロジェクト終了時にAIスキル面談を実施し、担当業務、経験、身についたスキル、今後の課題、次の配属希望などを継続的に整理。面談で得られたスキル情報や経験サマリーはタレントマネジメントシステムへ取り込まれ、営業提案や配置、評価に活用されています。また、技術者のコンディションや成長実感も確認し、フォローが必要な場合は個別面談につなげています。