エンジニアと企業の新たな出会いを創出する「Philoz」事前登録開始
合同会社デザインLは、エンジニアと企業を「技術思想」と「働き方の価値観」でマッチングする新サービス「Philoz（フィローズ）」の事前登録（ウェイトリスト）を開始しました。本サービスは、入社後のミスマッチや早期離職といった課題の解決を目指し、2026年2月28日より法人向けの事前登録を受け付けています。
開発背景：IT人材不足とミスマッチの課題
経済産業省の調査（2019年4月）によると、2030年には国内で最大約79万人のIT人材が不足すると予測されています。現在のエンジニア採用市場では、プログラミングスキルや経験年数といった「目に見える情報」に偏ったマッチングが主流です。その結果、入社後の「技術思想の乖離（例：スピード重視か品質重視か）」や「働き方の価値観のズレ」による早期離職、チーム生産性の低下が大きな社会課題となっています。
「Philoz」は、このような「数の不足」だけでなく、採用後に判明する「質の不一致」という課題に向き合い、情報の非対称性を解消することで、エンジニアと企業の双方が自身の価値観を深く理解した上で出会える場を提供することを目指しています。
- 出典：経済産業省「IT人材需給に関する調査」（2019年4月）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf
「Philoz」の主な特徴
1. 60問の本格診断による「16種類のエンジニアペルソナ」
エンジニア向けに、技術選定の傾向や開発スタイル、キャリア観を問う60問の設問が用意されています。心理学や組織行動論に基づき、16種類のペルソナへ分類することで、エンジニアは自身の技術的思想を客観視することが可能です。
2. 組織のカラーを可視化する「8種類の企業タイプ」
企業側も同様の診断を受けることで、自社の組織文化を8つのタイプに定義します。エンジニアと企業、双方のデータを掛け合わせ、独自のアルゴリズムで「相性スコア（0〜100%）」が算出されます。
3. 採用コストを大幅に削減「月額固定・成功報酬なし」
従来の年収30〜35%といった高額な成功報酬型ではなく、月額固定のサブスクリプションモデルを採用しています。採用人数に制限がないため、中長期的な採用コストの予測可能性を高め、積極的な採用活動を支援します。
事前登録（ウェイトリスト）のメリット
正式リリースに向けて、現在参画企業が先行募集されています。専用フォームよりご登録いただいた企業には、以下の特典が用意されています。
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最新営業資料の優先送付（完成次第、メールにていち早くお届けされます）
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正式リリース時の優先的な案内
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先行トライアル枠（クローズド版）等の限定情報のお知らせ
▼事前登録（ウェイトリスト）はこちら（所要時間：約1分）▼
https://forms.gle/FLFdP5ujuXgdTx4t6
今後の展望
「Philoz」は、エンジニアと企業が「スキル」の枠を超え、「思想」で深く共鳴し合える新しいマッチングのあり方を追求していくとのことです。事業目標としては、2026年内にエンジニア登録数1,000名、導入企業数50社の達成を目指し、より多くの技術者と企業へ「価値観でつながる出会い」を届けていく予定です。ミスマッチによる損失をゼロにし、日本の技術産業全体の生産性と幸福度を向上させるインフラとなることを目標としています。
サービス概要
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サービス名：Philoz（フィローズ）
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利用料金：エンジニア無料 / 企業向け月額40,000円（税別）
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