採用単価半減へ！Airwork・Indeedの最新アルゴリズムを攻略する定額制求人運用サービス「Job Optimize」提供開始

サービス提供の背景にある採用課題

現在、多くの企業が「魅力的な求人原稿を書いているにもかかわらず応募が来ない」「採用単価が高騰し続けている」といった採用課題に直面しています。この背景には、国内の仕事探しで主流となっている「Airwork」や「Indeed」のアルゴリズムが大きく変化していることがあります。従来のキーワード検索（SEO）に加え、近年は生成AIを活用した仕事探し（AEO：AI Engine Optimization）が急増しており、単に求人を出稿するだけでは求職者の目に触れることすら難しくなっています。

「Job Optimize」は、この「アルゴリズムの壁」を突破し、データに基づいた継続的な改善を行うことで、企業が求める人材と確実に出会える仕組みを提供するために開発されました。

「Job Optimize」の3つの特徴

1. 最新アルゴリズムに準拠したSEO/AEO特化型リライト

ターゲット層が実際に検索するキーワード（SEO）を網羅しつつ、AirworkやIndeedのAI検索エンジンが正しく認識・推奨しやすい構造（AEO）へ、求人原稿をプロが全面的にリライトします。常に変動する各媒体の最新掲載ガイドラインにも完全に準拠し、掲載落ちのリスクを排除して露出を最大化します。

2. データに基づくABテストと運用・管理の完全丸投げ

求人原稿を出稿して終わりではありません。Airwork・Indeed上での表示回数やクリック率を毎週分析し、職種名やサムネイル画像などのABテストを継続的に実行します。面倒な運用業務はすべて任せることができ、人事担当者は「面接と見極め」という本来のコア業務にのみ専念することが可能です。

3. 採用単価（CPA）を極限まで下げる完全月額定額制

成果報酬型の媒体で発生するような、採用決定時の高額な追加費用は一切かかりません。完全月額定額制でAirwork・Indeed上に「勝てる求人原稿」という資産を構築し、データチューニングを重ねることで、採用すればするほど一人あたりの採用単価を劇的に下げることが期待できます。

導入実績（ケーススタディ）

β版として先行導入された企業では、すでに以下のような成果が生まれています。

• 飲食チェーン店：Airworkでの応募ゼロから脱却。検索キーワードの網羅と職種名の最適化により、閲覧数が前月比300%増、1ヶ月で4名を新規採用しました。

• 医療・介護施設：頻繁な掲載落ちを解消。最新ガイドラインに完全に準拠したリライトでIndeed等での露出を安定させ、面接設定率が大幅に改善されました。

• IT企業：採用単価の高騰を打破。データに基づく毎週のABテストと継続的なチューニングにより、一人あたりの採用単価を半減することに成功しました。

今後の展望

合同会社Tackworthは、全国の企業に向けて最先端の採用ソリューションを提供していく予定です。今後も機能拡充や対応媒体の拡大を図り、企業の持続的な成長を「採用」の側面から強力にバックアップしていくとしています。

無料相談（オンラインミーティング）のご案内

「AirworkやIndeedで求人を出しているのに応募が来ない」「自社のアカウントのどこに原因があるのか、プロの目線で知りたい」といった悩みに対し、客観的なデータに基づく無料アカウント診断（オンラインミーティング）を実施しています。

現在の表示回数やクリック率などの数値からボトルネックを特定し、最新の検索アルゴリズム（SEO/AEO）に基づいた具体的な改善戦略が提案されます。

• 無料相談（オンライン）のご予約はこちら: https://calendar.app.google/njiEjbhTv1njD7dJ7

• 資料ダウンロードはこちら: https://drive.google.com/file/d/1xNl9YHbwpRiys6sRaKeuCVZGK4cWZChd/view?usp=drive_link

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