福岡発HRtech「CIY」がAIと特許技術を統合、応募書類の個別最適化生成で就職・転職活動を革新

CIYとは：就職・転職準備をAIでまるごと自動化
HRtech業界における本サービスの位置付け
背景：ES作成の負担と入社後ミスマッチの課題
3つのアップデートポイント
料金：ポイント制で継続無料利用も可能
代表コメント
CIYについて
会社概要

CIYとは：就職・転職準備をAIでまるごと自動化

CIYは、企業向けには「求める人物像分析・適性検査・面接台本・スカウト・応募者管理」といった採用支援機能を提供しています。一方、求職者向けには「自己分析・業界研究・企業研究」など、キャリア形成を支援する機能を展開するBtoBtoC型のキャリアプラットフォームです。

今回のアップデートでは、求職者側で蓄積された累計65万人分の自己分析データ（特許番号：7219981号「マッチング支援装置」／令和5年2月1日取得）と、AIによる企業研究データを組み合わせ、応募企業ごとに最適化された志望動機、自己PR、ガクチカ、職務経歴を自動生成できるようになりました。

さらに、作成・提出済みのテキストを一元管理できるES履歴機能も強化され、「就活・転職準備をまるごとAIで自動化する」就活／転職DXツールとして、CIYはキャリア支援の新たな段階へと進みます。

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HRtech業界における本サービスの位置付け

求職者支援の分野では、汎用生成AIを活用した自己PRや志望動機作成支援サービスが多く登場していますが、これらは個人の特性データに基づかない汎用的なテキスト生成にとどまる傾向があります。CIYは、特許取得済みのアセスメント技術で得られた個人の自己分析データを基盤とすることで、AIが生成するテキストの「個別最適化精度」を向上させることを目指しています。

また、CIYは企業向けプロダクトと同一プラットフォーム上で求職者データが蓄積される構造を持つため、求職者は自己分析と応募書類作成を、企業は採用候補者の特性データ分析とマッチングを、それぞれ同じ基盤上で行うことができます。これにより、BtoBtoC型キャリアプラットフォームとしての両面展開が加速し、将来的な採用マッチング精度の向上が期待されます。

背景：ES作成の負担と入社後ミスマッチの課題

就職活動や転職活動において、企業研究とエントリーシート（ES）や履歴書、職務経歴書の作成は、時間と労力がかかるプロセスのひとつです。特に志望動機は企業ごとに内容を調整する必要があり、複数社に並行して応募することが一般的な現代では、質の高い文章を書き上げることは大きな負担となっています。

この結果、本来は時間をかけて取り組むべき「自分の適性を活かせる仕事探し」が後回しになり、入社後のミスマッチや早期離職につながるという構造的な課題が長年指摘されてきました。

厚生労働省のデータ（※1）によると、新規大卒就職者の就職後3年以内の離職率は34.9％にのぼり、約3人に1人が3年以内に離職する状況が続いています。このような状況は、入社後のミスマッチが顕在化していることを示唆しています。

近年、生成AIの活用が広がっていますが、汎用AIチャットでは個人の自己分析結果と企業の特徴を踏まえた個別最適な応募書類の生成は難しいとされており、「結局自分で書き直す時間が必要になる」という声も聞かれます。

CIYは、この課題に対し、特許取得済みの独自アセスメント技術による自己分析データと、AIが自動生成する企業研究データを組み合わせることで、ユーザー一人ひとりの個性と応募企業それぞれの特性に最適化された応募書類テキストの自動生成を実現しました。これにより、自己分析から業界研究、企業研究、そして応募書類作成までを一貫して支援します。

※1 出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況(令和4年3月卒業者)を公表します」
https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000177553_00010.html

3つのアップデートポイント

今回のプロダクト刷新では、主に以下の3つの機能が強化されました。

(1) AIによる自動「企業研究」

企業名と公式サイトURLを入力するだけで、AIがその企業の事業内容や特徴を自動で調査・整理し、詳細な企業研究レポートを生成します。登録済みの企業は一覧から検索でき、未登録の企業も簡単に追加できるため、これまで「一から自分で企業研究する」手間を大幅に削減できます。

(2) 自己分析 × 企業研究で「個別最適化された応募書類テキスト」を自動生成

CIYの自己分析データをベースに、就職・転職に必要な応募書類用のテキストをすべて自動生成します。

新卒（就職）向け

自己PRテキスト
志望動機テキスト
長所／短所テキスト
ガクチカ
研究テーマ・ゼミでの取り組み

中途（転職）向け

自己PRテキスト
志望動機テキスト
長所／短所テキスト
職務経歴

特に志望動機は、「あなたの自己分析データ × 企業研究データ」という設計に基づき、ユーザー一人ひとり、応募企業一社ごとにオリジナルのテキストが生成されます。文字数を選択して「生成する」ボタンを押すだけで、高精細な志望動機テキストが即座に出力される点が大きな特長です。

(3) 提出・未提出のESを管理できる「ES履歴」機能

自動生成されたテキストを含め、作成中や提出済みのES履歴、面接準備の文章などをまとめて保管・一元管理できます。応募企業ごとに記載内容を比較・振り返りができ、面接前の準備や、複数社に並行応募する際の管理ミス防止に役立ちます。

料金：ポイント制で継続無料利用も可能

新規アカウント登録時には500ポイントが無料で付与されます。さらに、SNSシェアや友達招待などのアクションを行うことでポイントを獲得し、追加費用をかけずに自動生成機能を継続して利用できます。

無料アカウント登録はこちら

代表コメント

株式会社グレート・ビーンズの代表取締役CEOである井上健太郎氏は、就職活動において、自己分析や企業研究、応募書類作成、面接準備といった作業に追われ、本当に重要な「自分の適性を活かせる仕事を探す」ことに十分な時間が確保できていない現状を指摘しています。

CIYは、自己分析で「自分を知る」ことから、応募書類で「伝える」ところまで、キャリア準備の全プロセスをAIで支援し、生成AI時代の求職活動の新しい標準を構築していくと述べています。

CIYについて

CIYは、株式会社グレート・ビーンズが提供するHRtechプロダクトです。「個性を解き放つ」をコーポレートメッセージに掲げ、企業の活躍人材の発掘・採用と、求職者の最適なキャリア選択の両面を支援しています。自己分析利用者数は累計65万人以上にのぼり、独自のアセスメント技術は特許を取得しています（特許番号：7219981号「マッチング支援装置」／令和5年2月1日取得）。