ヤングライフプロポーサル、2027年卒向け新卒採用を開始 – 未経験からITインフラエンジニアを育成

テクノロジー

未経験からプロフェッショナルへ導く育成制度

ヤングライフプロポーサルは、文理を問わずIT業界未経験の学生も歓迎しています。入社後には、先輩社員による3ヶ月間の集中研修が用意されており、ビジネスマナーからサーバ・ネットワークの基礎、実機演習まで段階的に学ぶことができます。この研修では、IT資格「LinuCレベル1」の取得支援も行われ、さらにスピーチ研修を通じてコミュニケーション能力も育成されるため、未経験からでも現場で活躍できるエンジニアを目指すことが可能です。

働きやすさと成長機会を両立

「時間創造」を理念に掲げるヤングライフプロポーサルでは、社員一人ひとりが仕事とプライベートを両立できる環境づくりを推進しています。年間休日125日、月平均残業時間約11時間（2025年度実績）と、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しています。

また、拠点や部署を横断して参加する「社内PJ（プロジェクト）制度」を設けており、社内環境、教育、IMP、レクリエーション、技術向上、採用の6つのプロジェクト活動を通じて、会社運営や採用・技術推進に若手のうちから関わる機会を提供しています。これにより、社員は自身の視野を広げ、多様なキャリア形成が可能です。

選べる2種類の会社説明会

ヤングライフプロポーサルでは、学生が安心してキャリアをイメージできるよう、2種類の会社説明会を実施します。

  • 【対面開催】会社説明会＋先輩座談会（名古屋本社）
    職場の雰囲気を直接体験し、現場で活躍する先輩社員に質問できる少人数制のイベントです。

  • オンライン会社説明会（Microsoft Teams）
    遠方の方や、気軽に企業理解を深めたい方向けに開催されます。

マイナビ2027でのエントリー受付

新卒採用エントリーは、就職情報サイト「マイナビ2027」にて受け付けています。
https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp276932/outline.html

その他の採用情報

ヤングライフプロポーサルでは、採用サイトや公式Instagramを通じて、会社説明会やインターンシップなどの採用イベント情報、社員インタビュー、オフィス紹介、プロジェクトの舞台裏、社内イベント・研修の様子、企業文化などを随時発信しています。最新情報や会社の雰囲気をぜひご確認ください。

コメント