「期間」から「密度」へ：現代の人事課題に対応する「onBoardly®」
人材の流動性が高まる現代において、企業は「いかに長く社員に在籍してもらうか」という期間の視点から、「在籍期間中にどれだけ力を発揮してもらえるか、その経験や知識を組織に残せるか」という「密度の高い」エンプロイー・エクスペリエンスの提供が求められています。
株式会社HRTheoryは、この新しい人事の考え方に対応するため、オンボーディング支援SaaS「onBoardly®（オンボードリー）」を大幅にアップデートしました。従業員の入社から退職、そして退職後のアルムナイ管理までを一気通貫で支える統合プラットフォームへと進化し、イノベーションを生む組織づくりを支援します。
「onBoardly®」が提供する4つのフェーズと新機能
アップデートされた「onBoardly®」は、従業員のエンプロイー・ライフサイクルを以下の4つのフェーズでサポートします。これにより、各フェーズで得られるデータが連続性を持ち、担当者によらず一貫した従業員体験を提供することが可能です。
1. 入社（Onboarding）
新メンバーがスムーズに組織に溶け込めるよう、ウェルカムメッセージ、プロフィールカード、タスク管理、チャットなどの基本機能を提供します。特に、新たに搭載された「チーム相関図」機能では、配属先の人間関係を可視化し、新入社員が初日からチームメンバーとの関係性を把握した状態で業務をスタートできるよう支援します。
2. 活躍中（Engagement）
従業員のエンゲージメントを継続的に高めるため、企業ごとにカスタマイズ可能なエンゲージメントサーベイを搭載しています。サーベイ結果は7カテゴリのレーダーチャートで可視化され、基準値を下回る項目は自動的にフラグで通知されます。また、日次や週次で実施できる簡易サーベイにより、従業員の日常的な変化も捉え、早期の課題発見に繋げます。
3. 退職（Offboarding）
退職時の業務引継ぎは、属人化しやすい課題の一つです。AI引継ぎチャット機能は、退職者との対話を通じて、これまでの業務知識や暗黙知を体系的に引き出し、組織のナレッジとして蓄積します。これにより、引継ぎ書だけでは残りにくい貴重な情報を次世代へと確実に伝承することが可能になります。
4. 卒業生（Alumni）
退職した社員を「卒業生」として位置づけ、ニュース配信やネットワーク管理を通じて関係性を維持します。これにより、リファラル採用や再入社の機会を創出し、組織の持続的な成長に貢献します。
今後の展望とパートナー募集
HRTheoryは今後、サーベイデータを活用した離職リスクの早期予測機能や、外国人材の受け入れに特化した「onBoardly® Global」の強化に取り組む予定です。
また、「onBoardly®」の販売代理店パートナーを広く募集しています。社会保険労務士事務所、人材紹介エージェント、HRコンサルティング会社など、企業の人事課題に日常的に接している組織との連携を歓迎しており、顧問先や取引先へのクロスセル提案ツールとしての活用を期待しています。
株式会社HRTheory 代表取締役 吉田琴乃氏は、「人材の流動性が高い時代においても強い組織であり続けるための基盤としてonBoardly®を開発した。人が動く時代の新しいHRのかたちとして、多くの企業に活用していただきたい」とコメントしています。
「onBoardly®」に関する詳細情報
「onBoardly®」は、従業員の入社・活躍・退職・卒業生（アルムナイ）の4フェーズを一気通貫でカバーするエンプロイー・エクスペリエンス統合プラットフォームです。個社カスタムサーベイ、チーム相関図、AI引継ぎチャット、アルムナイ管理などを搭載し、人が動く時代に対応した従業員体験を提供します。
詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
株式会社HRTheoryについて
株式会社HRTheoryは、2024年10月に設立されたHR Tech SaaSの開発・提供およびHRコンサルティングを手がける企業です。代表者は吉田琴乃氏で、京都府京都市に本社を構えています。
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