就職活動における生成AIの利用実態調査：83.0%の就活生がAIを活用し、85.1%が企業・業界の提案を経験

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就職活動で広がる生成AIの活用：企業・業界提案が85.1%に上る実態

25卒から27卒の就職活動経験者・活動中の学生300名を対象とした最新の調査で、就職活動における生成AIの利用が急速に拡大している実態が明らかになりました。株式会社Webライタープロが2026年7月19日から7月27日にかけて実施した「就職活動で利用した情報源に関する調査」によると、就活生の83.0％が生成AIを利用し、そのうち85.1％が企業名または業界・職種の提案を受けた経験があることが判明しました。

この調査結果は、生成AIが自己分析や文章作成の補助ツールに留まらず、企業や仕事を知る入口として活用されている現状を示しています。

調査結果サマリー

  • 就職活動で生成AIを利用した人は83.0％（300名中249名）

  • AI利用者の85.1％（249名中212名）が、企業名または業界・職種の提案を経験

  • 提案経験者の74.5％が企業名を検索し、67.9％が企業公式サイト、56.6％が採用サイトを確認

  • AIの提案を信頼するために必要な情報は、「出典URL」66.3％、「具体的な仕事内容」66.0％が上位

  • AI利用への不安では、「誤情報」77.0％、「古い情報」55.3％が多数

  • 応募先選びにAIが影響したと答えた人は74.6％（生成AI利用者244名が対象）。今後も生成AIを使いたい人は81.0％で、利用経験者では91.6％に達した

調査結果1：就活生の83.0%が生成AIを利用し、85.1%が企業・業界の提案を経験

今回の調査で、就職活動において生成AIを利用したことがあると回答した人は、300名中249名で全体の83.0％を占めました。この高い利用率は、生成AIが現代の就職活動において不可欠なツールとなりつつあることを示しています。

就活生の生成AI利用状況

さらに、生成AI利用者249名のうち、212名（85.1％）が「具体的な企業名」または「業界・職種」の提案を受けた経験があると回答しました。これは、生成AIが単なる情報検索の補助だけでなく、就活生が新たな企業や業界を発見するきっかけを提供していることを意味します。

生成AIの利用用途としては、「自己分析」（71.9％）が最も多く、「文章作成・添削」（61.0％）、「面接対策」（52.6％）、「業界研究」（49.0％）、「エントリーシート作成」（47.4％）が続きました。これらの結果から、自己理解の深化から応募準備まで、就職活動の幅広いフェーズで生成AIが活用されていることがうかがえます。

生成AIの利用用途

調査結果2：AIからの提案後、67.9%が企業公式サイトを確認

生成AIから企業名または業界・職種の提案を受けた212名に、その後の行動を尋ねたところ、「企業名を検索した」が74.5％で最も多く、次いで「企業公式サイトを見た」が67.9％、「採用サイトを見た」が56.6％となりました。また、「実際に応募した」と回答した人も14.2％いました。

AIからの提案後の行動

この結果は、就活生が生成AIを通じて企業を知った後も、情報の信頼性を確認するために企業公式サイトを積極的に参照していることを示しています。生成AIで得た情報を鵜呑みにするのではなく、自ら公式情報源で裏付けを取るという情報行動が一般的であると言えるでしょう。

調査結果3：信頼に必要なのは「出典URL」と「具体的な仕事内容」

生成AIが紹介した企業の情報を信頼するために必要な情報を尋ねたところ、「出典URL」が66.3％、「具体的な仕事内容」が66.0％で上位を占めました。これに「福利厚生・働き方」（46.7％）、「給与」（39.7％）、「良い点と注意点」（39.7％）が続きます。

信頼に必要な情報

この結果は、就活生がAIの回答だけでなく、情報の出どころや仕事内容といった具体的な情報を重視していることを明確に示しています。企業は、生成AIを通じて情報を提供する際にも、これらの要素を意識した情報設計が求められます。

調査結果4：77.0%が誤情報、55.3%が古い情報を不安視

就職活動で生成AIを利用する際の不安として、「誤った情報が含まれること」（77.0％）が最も多く、「情報が古いこと」（55.3％）が続きました。その他、「出典が分からないこと」（39.0％）や「回答に偏りがあること」（35.3％）も不安要素として挙げられています。

AI利用への不安

これらの不安は、生成AIの提供する情報の正確性と信頼性に対する懸念が根強いことを示しています。企業側は、生成AIに表示される情報と企業公式サイトの情報の一貫性を保ち、常に最新かつ正確な情報を提供できる環境を整えることが重要です。

調査結果5：応募先選びにAIが影響した人は74.6%、今後も8割超が利用意向

生成AIの提案が応募先の選び方に影響したかを、AIを利用しなかった人を除く244名に尋ねたところ、74.6％（182名）が「影響した」（「大きく影響した」「ある程度影響した」の合計）と回答しました。

応募先選択へのAIの影響

一方で、AIの紹介情報を「信頼している」と回答した人は63.2％にとどまり、応募先選定には影響しているものの、全面的な信頼には至っていない実態が明らかになりました。

しかし、今後も生成AIを使いたいと答えた人は全体で81.0％、利用経験者に限ると91.6％に達しており、就職活動における生成AIの活用は今後も継続・拡大する可能性が高いでしょう。

AI時代の採用広報：候補に入る情報と信頼を得る公式情報の整備が重要

今回の調査結果を受けて、株式会社Webライタープロの取締役・AIコンサルタントである宍戸 僚氏は、「生成AIが自己分析や文章作成の補助にとどまらず、企業や仕事を知る入口として利用されていることが分かりました。一方で、回答者はAIの情報をそのまま信じているわけではなく、出典URLや具体的な仕事内容、企業公式サイトの情報を確認しています。」とコメントしています。

AI時代の採用広報

この見解から、企業にはAIに紹介されるための情報設計と、候補に入った後に信頼を得る企業公式サイトや採用ページの整備を、一体で進めることが重要だと考えられます。AI上での見え方を調査した上で、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、FAQなどの情報を継続的に充実させることが、AI時代の採用広報の基盤となると言えるでしょう。

採用特化型LLMO支援「AI採用プロ」

株式会社Webライタープロは、これらの調査結果を踏まえ、採用特化型LLMO支援サービス「AI採用プロ」を提供しています。LLMO（Large Language Model Optimization）とは、生成AIが企業情報を正しく理解・参照しやすい状態を目指す取り組みです。

「AI採用プロ」では、ChatGPT、Gemini、Claude、Perplexityなどで企業がどのように認識・紹介されているかを調査し、採用ページ、社員インタビュー、職種紹介、福利厚生ページ、FAQなどの採用情報を、生成AIと求職者の双方が理解しやすい形へ整備します。

サービス詳細については、以下のURLをご確認ください。

今後の展望

株式会社Webライタープロは、本調査で明らかになった「生成AIが企業を知る入口になっている」「求職者は出典URLや具体的な仕事内容を重視している」といった実態を踏まえ、企業が生成AIで適切に認識され、企業公式サイトで必要な情報を確認できる採用情報の整備を進めてまいります。

また、生成AIの表示結果は各サービスの仕様や利用環境によって変動するため、AI上での見え方の調査と、採用ページ・社員インタビュー・職種紹介・FAQなどの公式情報の継続的な改善を組み合わせ、AI時代の採用広報を支援していく方針です。

調査概要

  • 調査名: 就職活動で使った情報源に関するアンケート

  • 調査期間: 2026年7月19日〜2026年7月27日

  • 調査方法: クラウドワークスを利用したインターネット調査

  • 調査対象: 25卒〜27卒の就職活動経験者・活動中の方

  • 調査人数: 300名

  • 調査主体: 株式会社Webライタープロ

会社概要

  • 会社名: 株式会社Webライタープロ

  • 代表者: 代表取締役 藤倉 大地

  • 所在地: 〒153-0041 東京都目黒区駒場1-21-6 渋谷松見坂パークサイドヒルズ

  • 設立: 2023年1月23日

  • 資本金: 3,000,000円

  • 事業内容: SEO記事制作・コンテンツ制作、オウンドメディア運用支援、AI流入最適化（LLMO）コンサルティング、AI業務自動化支援

  • URL: https://webwriter-pro.co.jp/

本リリースに関するお問い合わせ

株式会社Webライタープロ 担当：藤倉 大地
Email：daichi.fujikura@webwriter-pro.co.jp
サービス詳細・無料相談はこちら: https://webwriter-pro.co.jp/ai-recruit/

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